מומחה לסקרי עמדות, מדדים ניהוליים וגישות כמותיות בניהול "

1. על פרדיגמת רמת המובהקות בהקשר של סקרי עמדות...

2. ציון גבוה בממדים מסוימים של סקרי עמדות עובדים אינו בהכרח דבר רצוי...

3. התכונות הנדרשות ממדד ניהולי טוב...

4. שביעות רצון עובדים אינה מספיקה...

5. זוגי או אי-זוגי? בהקשר לסולם התשובות בשאלונים...

6. "לא ניתן לנהל מה שלא ניתן למדוד". האומנם?...

7. על ההבדל בין עיבוד לניתוח סקרי עמדות...

8. המהות המעצבת של עצם המדידה...

9. מהו למעשה מדד ניהולי?...

10. על ההבדל בין מדד ליעד...

11. על ההבדל בין סקר דימוי לסקר טרנזקציוני...

המשך יבוא...